Revendications communes pour tous les blocs opératoires du CHU.

Le remplacement de l’absentéisme 1 pour 1.
La compensation du sous-effectif lié aux différents départs IBODE/IDE/AS et l’organisation de la formation des agents en remplacement;
Dans l’attente des recrutements le paiement des WE réalisés en sus du planning en heures supplémentaires, sur la base du volontariat, avec maintien des 104 RH réglementaires sur l’année;
Prime d’attractivité et fidélisation de 150€/mois pour les personnels déjà en poste et les futurs recrutés.
Application pleine et entière de l’article 1^er du décret 92-112 du 3 février 1992 attribuant une NBI de 13 points majorés pour les IBODE,
Prime des urgences pour tous les agents;
Le respect de la réglementation du temps de travail et de l’accord local des 35h,
Titularisation de tous les contractuels et recrutement statutaire ;

Solidarité grève des blocs CHU de Toulouse